{"id":336,"date":"2017-08-21T17:51:32","date_gmt":"2017-08-21T17:51:32","guid":{"rendered":"http:\/\/biznes-start.pl\/?p=336"},"modified":"2020-03-29T15:24:20","modified_gmt":"2020-03-29T15:24:20","slug":"zarzadzanie-zmiana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/biz24.com.pl\/?p=336","title":{"rendered":"

Zarz\u0105dzanie zmian\u0105<\/H1>"},"content":{"rendered":"

Wprowadzanie zmian w organizacji<\/strong> nie jest \u0142atw\u0105 spraw\u0105 o czym przekona\u0142 si\u0119 prawie ka\u017cdy mened\u017cer odpowiedzialny za ten proces. Wprowadzaj\u0105c zmian\u0119 mamy do czynienia nie tylko z\u00a0konieczno\u015bci\u0105 jej przygotowania, ale dodatkowo musimy zmierzy\u0107 si\u0119 z przeciwno\u015bciami zwi\u0105zanymi z natur\u0105 cz\u0142owieka<\/strong>, s\u0142abo\u015bciami organizacyjnymi<\/strong> firmy czy problemami zwi\u0105zanymi z\u00a0komunikacj\u0105<\/strong>.<\/p>\n

Z natury nie lubimy zmian, a ju\u017c tym bardziej sytuacji w kt\u00f3rych czujemy si\u0119 niepewnie<\/strong> lub nie potrafimy sobie wyobrazi\u0107 wynik\u00f3w tych zmian.<\/p>\n

Jednym z g\u0142\u00f3wnych element\u00f3w wprowadzania zmiany w organizacji jest stworzenie sytuacji pilno\u015bci<\/strong> jej wdra\u017cania, dlatego coraz cz\u0119\u015bciej pojawia si\u0119 potrzeba posiadania na bie\u017c\u0105co (on-line) r\u00f3\u017cnych informacji biznesowych.
\nDotyczy to zar\u00f3wno danych finansowych<\/strong>, produkcyjnych<\/strong>, sprzeda\u017cowych<\/strong>, czy te\u017c jako\u015bciowych<\/strong> lub\u00a0marketingowych<\/strong>. Bez dost\u0119pu do wiarygodnych danych proces wprowadzania zmian znacz\u0105co si\u0119 wyd\u0142u\u017ca.<\/p>\n

Wynika to z wielu czynnik\u00f3w, z kt\u00f3rych najwa\u017cniejszym jest kultura firmy<\/strong>, czyli okre\u015blone zachowania pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnych sytuacjach biznesowych<\/strong>. Aby je zmieni\u0107 potrzebne jest pokonanie wielu przeciwno\u015bci, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 podczas wprowadzania zmiany. S\u0105 one wynikiem wyst\u0119powania r\u00f3\u017cnych zale\u017cno\u015bci mi\u0119dzy uczestnikami procesu biznesowego lub organizacyjnego.
\n Na pocz\u0105tku jest ono oczywi\u015bcie zdecydowanie bardziej negatywne<\/strong>, co wynika z niepewno\u015bci o\u00a0wynik tych zmian. Jednak\u017ce przy w\u0142a\u015bciwym pokierowaniu procesem wprowadzania zmiany oraz przez w\u0142a\u015bciwe komunikowanie <\/strong>wynik\u00f3w na r\u00f3\u017cnych etapach wprowadzania zmiany, nastawienie pracownik\u00f3w mo\u017ce si\u0119 zmienia\u0107 w zale\u017cno\u015bci od wynik\u00f3w tych zmian.<\/strong> Dlatego tak wa\u017cne jest wprowadzenie systemu oceny, kt\u00f3ry na bie\u017c\u0105co b\u0119dzie umo\u017cliwia\u0142 \u015bledzenie post\u0119p\u00f3w w procesie wprowadzania zmian.<\/p>\n

Przy tradycyjnych systemach raportingu<\/strong>, bazuj\u0105cych na raportach miesi\u0119cznych, czy rocznych wprowadzanie zmiany trwa bardzo d\u0142ugo i jednym z warunk\u00f3w niezb\u0119dnych do skr\u00f3cenia tego okresu jest stworzenie systemu bie\u017c\u0105cego monitorowania procesu wprowadzania zmiany<\/strong>. Dodatkowym utrudnieniem jest z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 samego procesu wprowadzania zmiany. Zmiany mog\u0105 by\u0107 na tyle g\u0142\u0119bokie i rozleg\u0142e, \u017ce nie wystarczy nadzorowanie jednego, czy kilku projekt\u00f3w<\/strong>. Wprowadzenie zmiany mo\u017ce za sob\u0105 poci\u0105ga\u0107 konieczno\u015b\u0107 uruchomienia i nadzorowania kilkunastu lub nawet kilkudziesi\u0119ciu projekt\u00f3w w r\u00f3\u017cnych obszarach funkcjonalnych firmy<\/strong>.<\/p>\n

Jednym z element\u00f3w wsp\u00f3\u0142czesnej gospodarki jest szybko zmieniaj\u0105ca si\u0119 rzeczywisto\u015b\u0107<\/strong>, co jest widoczne w wielu obszarach i co wymaga ci\u0105g\u0142ej obserwacji otoczenia. Jeszcze nie tak dawno wiele mo\u017cna by\u0142o zarobi\u0107 na produkcji i sprzeda\u017cy dysk\u00f3w CD, kt\u00f3re obecnie wypierane s\u0105 przez czytniki MP3 oraz MP4. Podobnie jest z aparatami fotograficznymi, komputerami, kt\u00f3re nie starzej\u0105 si\u0119 fizycznie, a bardziej technicznie. Tym samym niezb\u0119dne staje si\u0119 ci\u0105g\u0142e obserwowanie otoczenia, co naj\u0142atwiej mo\u017cna wykona\u0107 poprzez bie\u017c\u0105c\u0105 analiz\u0119 danych biznesowych<\/strong> lub gospodarczych. Bez takiej analizy mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce zostaniemy z towarem, kt\u00f3ry b\u0119dzie mo\u017cna tylko wyz\u0142omowa\u0107.
\n Podobnie sytuacja wygl\u0105da z bran\u017cami podlegaj\u0105cymi ci\u0105g\u0142ej ewolucji<\/strong> jak na przyk\u0142ad przekaz papierowy, kt\u00f3ry stopniowo zast\u0119powany jest przez zapis elektroniczny. Firmy, kt\u00f3re w por\u0119 dostrzeg\u0105 potrzeb\u0119 zmian b\u0119d\u0105 w stanie znale\u017a\u0107 si\u0119 w nowych warunkach ekonomicznych<\/strong>.<\/p>\n

Informacja obecnie nabiera coraz wi\u0119kszego znaczenia, w szczeg\u00f3lno\u015bci w procesach zarz\u0105dczych<\/strong>. W\u0142a\u015bnie dlatego wiele danych dotycz\u0105cych proces\u00f3w biznesowych powinno dociera\u0107 do kierownictwa firmy, r\u00f3wnie\u017c dlatego, aby decyzje<\/strong> w przypadkach wyst\u0105pienia odchyle\u0144 by\u0142y podejmowane na odpowiednich szczeblach.
\nZlekcewa\u017cenie r\u00f3\u017cnych sygna\u0142\u00f3w ostrzegawczych<\/strong> – na przyk\u0142ad jako\u015bciowych ? mo\u017ce prowadzi\u0107 do utraty dobrego imienia firmy<\/strong>, a w najgorszym przypadku do reperkusji finansowych. Konkurencja<\/strong> z kolei zrobi wszystko, aby wykorzysta\u0107 ka\u017cd\u0105 nad\u0105\u017caj\u0105c\u0105 si\u0119 okazj\u0119 do podwa\u017cenia wiarygodno\u015bci naszej firmy.
\n Podczas wprowadzania zmian wa\u017cne jest wypracowanie w\u0142a\u015bciwych zasad<\/strong> i procedur post\u0119powania<\/strong>, kt\u00f3re pozwol\u0105 nam na osi\u0105gni\u0119cie sukcesu – w tym temacie naprawd\u0119 nie warto odkrywa\u0107 Ameryki, bo czasami firmy nie sta\u0107 na to aby traci\u0107 czas na eksperymentowanie. <\/p>\n

Podczas wprowadzania zmian warto skorzysta\u0107 ze sprawdzonych wskaz\u00f3wek bazuj\u0105cych na o\u015bmiu etapowym procesie<\/strong>, kt\u00f3ry wg. Johna P. Kottera obejmuje:
\n1. Stworzenie potrzeby pilno\u015bci<\/strong><\/em> – kt\u00f3ra mo\u017ce si\u0119 pojawi\u0107 po przeprowadzeniu i por\u00f3wnaniu z\u00a0konkurencj\u0105 aktualnej sytuacji firmy lub organizacji i sprowadza si\u0119 do przeprowadzenia analiz bazuj\u0105cych na dost\u0119pnych danych (raporty, analizy, sprawozdania).
\n2. Utworzenie koalicji wprowadzaj\u0105cej zmian\u0119<\/strong><\/em> – niezb\u0119dne jest stworzenie grupy ludzi lub pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 w stanie przeprowadzi\u0107 zmiany w firmie lub w organizacji.
\n3. Rozw\u00f3j wizji i strategii<\/strong><\/em> – polega na okre\u015bleniu kierunk\u00f3w w kt\u00f3rych firma powinna pod\u0105\u017ca\u0107, wraz z przygotowaniem strategii wprowadzania tych zmian.
\n4. Komunikowanie wizji zmiany<\/strong><\/em> – polega na przeprowadzeniu szerokiej akcji informacyjnej w\u015br\u00f3d wszystkich uczestnik\u00f3w procesu wprowadzania zmiany, a ponadto niezb\u0119dne jest stworzenie modelu oczekiwanych zachowa\u0144 pracownik\u00f3w lub cz\u0142onk\u00f3w organizacji.
\n5. Wyzwolenie szeroko poj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 na rzecz wprowadzania zmiany<\/strong><\/em> – w pierwszej kolejno\u015bci niezb\u0119dne jest usuni\u0119cie wszystkich przeszk\u00f3d, a ponadto konieczne jest wprowadzenie zmian w istniej\u0105cych strukturach i systemach.
\n6. Stworzenie kr\u00f3tkookresowych zwyci\u0119stw<\/strong> <\/em> – w celu osi\u0105gni\u0119cia w\u0142a\u015bciwego nadzoru nad procesem wprowadzania zmiany warto okresowo planowa\u0107 i ocenia\u0107 widoczne post\u0119py skuteczno\u015bci wprowadzania zmiany. A ponadto wskazane jest wynagradzanie ludzi lub pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ewidentnie przyczyniaj\u0105 si\u0119 do tych zwyci\u0119stw.
\n7.Konsolidowanie zysk\u00f3w i tworzenie kolejnych zmian<\/strong><\/em> – po przeprowadzeniu oceny etapu przej\u015bciowego wprowadzania zmiany warto planowa\u0107 i wprowadza\u0107 kolejne zmiany, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 umacnia\u0107 dotychczasowe osi\u0105gni\u0119cia. Z tego te\u017c powodu warto zatrudnia\u0107, promowa\u0107 i rozwija\u0107 ludzi, kt\u00f3rzy s\u0105 w stanie wprowadza\u0107 zmiany.
\n8. Utwierdzenie nowego podej\u015bcia w kulturze firmowej\/organizacyjnej<\/strong><\/em> – celem nadrz\u0119dnym wprowadzania zmian powinno by\u0107 nakierowane dzia\u0142a\u0144 firmy na klienta, wzrost produktywno\u015bci czy lepsze i efektywniejsze zarz\u0105dzanie. Dlatego wszystkie wprowadzane zmiany warto utrwala\u0107 w firmie poprzez zmian\u0119 jej kultury (zmian\u0119 procedur, instrukcji, norm czy zachowa\u0144).<\/p>\n

W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w proces wprowadzania zmiany<\/strong> to okres trwaj\u0105cy od kilku miesi\u0119cy do\u00a0nawet kilku lat, a jego d\u0142ugo\u015b\u0107 i czas trwania w du\u017cym stopniu zale\u017cy od wielko\u015bci organizacji oraz od rodzaju zmian.<\/p>\n

Zmiany mog\u0105 by\u0107 uruchamiane w r\u00f3\u017cnych sytuacjach, z kt\u00f3rych najcz\u0119stsze przyk\u0142ady w praktyce biznesowej obejmuj\u0105:
\n– zmiana profilu dzia\u0142alno\u015bci<\/strong> firmy,
\n– zmiana organizacji proces\u00f3w biznesowych<\/strong>,
\n– zmiana procedur jako\u015bciowych<\/strong>,
\n– wprowadzanie nowego, udoskonalonego produktu<\/strong>,
\n– organizacja kampanii reklamowej<\/strong> nowego produktu,
\n– zmiana struktury organizacyjnej<\/strong> firmy,
\n– wprowadzanie systemu bud\u017cetowania<\/strong> w firmie,
\n– wprowadzenie nowego oprogramowania komputerowego <\/strong>(systemu zarz\u0105dzania klasy ERP, CRM, CAQ).<\/p>\n

Ka\u017cda innowacja<\/strong> to nowo\u015b\u0107 i jej wprowadzaniu towarzyszy proces zmian, kt\u00f3ry warto uporz\u0105dkowa\u0107 oraz unormowa\u0107. Warto to zrobi\u0107, poniewa\u017c bez podj\u0119cia ryzyka wprowadzania innowacji nasza firma mo\u017ce wypa\u015b\u0107 z rynku lub te\u017c mo\u017ce straci\u0107 swoj\u0105 pozycj\u0119 konkurencyjn\u0105<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wprowadzanie zmian w organizacji nie jest \u0142atw\u0105 spraw\u0105 o czym przekona\u0142 si\u0119 prawie ka\u017cdy mened\u017cer odpowiedzialny za ten proces. Wprowadzaj\u0105c zmian\u0119 mamy do czynienia nie tylko z\u00a0konieczno\u015bci\u0105 jej przygotowania, ale dodatkowo musimy zmierzy\u0107 si\u0119 z przeciwno\u015bciami zwi\u0105zanymi z natur\u0105 cz\u0142owieka, s\u0142abo\u015bciami organizacyjnymi firmy czy problemami zwi\u0105zanymi z\u00a0komunikacj\u0105. Z natury nie lubimy zmian, a ju\u017c tym […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":824,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[154,203,12,205,35],"tags":[215,217,221,219,218,220,214,216],"class_list":["post-336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-koszty","category-outsourcing","category-planowanie-dzialalnosci-biznesowej","category-redukcja-kosztow","category-restrukturyzacja","tag-change-management","tag-innowacja","tag-organizacja-firmy","tag-projekt-management","tag-restrukturyzacja","tag-ultrua-firmy","tag-zarzadzanie-zmiana","tag-zmiana"],"spectra_custom_meta":{"_edit_last":["1"],"_edit_lock":["1585495373:1"],"_yoast_wpseo_primary_category":[""],"ampforwp_custom_content_editor":[""],"ampforwp_custom_content_editor_checkbox":[null],"ampforwp-amp-on-off":["default"],"_yoast_wpseo_focuskw_text_input":["Zarz\u0105dzanie zmian\u0105"],"_yoast_wpseo_focuskw":["Zarz\u0105dzanie zmian\u0105"],"_yoast_wpseo_linkdex":["66"],"_yoast_wpseo_content_score":["30"],"_jetpack_related_posts_cache":["a:1:{s:32:\"8f6677c9d6b0f903e98ad32ec61f8deb\";a:2:{s:7:\"expires\";i:1600875720;s:7:\"payload\";a:3:{i:0;a:1:{s:2:\"id\";i:383;}i:1;a:1:{s:2:\"id\";i:354;}i:2;a:1:{s:2:\"id\";i:264;}}}}"],"_thumbnail_id":["824"],"blogojoy_sidebar_position":["right"],"blogojoy_photo_size":["2"],"rank_math_primary_category":[""],"rank_math_focus_keyword":["Zarz\u0105dzanie zmian\u0105"],"rank_math_robots":["a:1:{i:0;s:5:\"index\";}"],"_vcv-sourceChecksum":["d2c82d7998f7a48c79a22692620958e0"],"vcvSourceCssFileUrl":[""],"_vcv-globalCssMigrated":["1"],"_uag_css_file_name":["uag-css-336.css"],"_uag_js_file_name":["uag-js-336.js"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:12615:\".wp-block-uagb-container{display:flex;position:relative;box-sizing:border-box;transition-property:box-shadow;transition-duration:0.2s;transition-timing-function:ease}.wp-block-uagb-container .spectra-container-link-overlay{bottom:0;left:0;position:absolute;right:0;top:0;z-index:10}.wp-block-uagb-container.uagb-is-root-container{margin-left:auto;margin-right:auto}.wp-block-uagb-container.alignfull.uagb-is-root-container .uagb-container-inner-blocks-wrap{display:flex;position:relative;box-sizing:border-box;margin-left:auto !important;margin-right:auto !important}.wp-block-uagb-container .wp-block-uagb-blockquote,.wp-block-uagb-container .wp-block-spectra-pro-login,.wp-block-uagb-container .wp-block-spectra-pro-register{margin:unset}.wp-block-uagb-container .uagb-container__video-wrap{height:100%;width:100%;top:0;left:0;position:absolute;overflow:hidden;-webkit-transition:opacity 1s;-o-transition:opacity 1s;transition:opacity 1s}.wp-block-uagb-container .uagb-container__video-wrap video{max-width:100%;width:100%;height:100%;margin:0;line-height:1;border:none;display:inline-block;vertical-align:baseline;-o-object-fit:cover;object-fit:cover;background-size:cover}.wp-block-uagb-container.uagb-layout-grid{display:grid;width:100%}.wp-block-uagb-container.uagb-layout-grid>.uagb-container-inner-blocks-wrap{display:inherit;width:inherit}.wp-block-uagb-container.uagb-layout-grid>.uagb-container-inner-blocks-wrap>.wp-block-uagb-container{max-width:unset !important;width:unset !important}.wp-block-uagb-container.uagb-layout-grid>.wp-block-uagb-container{max-width:unset !important;width:unset !important}.wp-block-uagb-container.uagb-layout-grid.uagb-is-root-container{margin-left:auto;margin-right:auto}.wp-block-uagb-container.uagb-layout-grid.uagb-is-root-container>.wp-block-uagb-container{max-width:unset !important;width:unset !important}.wp-block-uagb-container.uagb-layout-grid.alignwide.uagb-is-root-container{margin-left:auto;margin-right:auto}.wp-block-uagb-container.uagb-layout-grid.alignfull.uagb-is-root-container .uagb-container-inner-blocks-wrap{display:inherit;position:relative;box-sizing:border-box;margin-left:auto !important;margin-right:auto !important}body .wp-block-uagb-container>.uagb-container-inner-blocks-wrap>*:not(.wp-block-uagb-container):not(.wp-block-uagb-column):not(.wp-block-uagb-container):not(.wp-block-uagb-section):not(.uagb-container__shape):not(.uagb-container__video-wrap):not(.wp-block-spectra-pro-register):not(.wp-block-spectra-pro-login):not(.uagb-slider-container):not(.spectra-image-gallery__control-lightbox):not(.wp-block-uagb-info-box),body .wp-block-uagb-container>.uagb-container-inner-blocks-wrap,body .wp-block-uagb-container>*:not(.wp-block-uagb-container):not(.wp-block-uagb-column):not(.wp-block-uagb-container):not(.wp-block-uagb-section):not(.uagb-container__shape):not(.uagb-container__video-wrap):not(.wp-block-spectra-pro-register):not(.wp-block-spectra-pro-login):not(.uagb-slider-container):not(.spectra-container-link-overlay):not(.spectra-image-gallery__control-lightbox):not(.wp-block-uagb-lottie):not(.uagb-faq__outer-wrap){min-width:unset !important;width:100%;position:relative}body .ast-container .wp-block-uagb-container>.uagb-container-inner-blocks-wrap>.wp-block-uagb-container>ul,body .ast-container .wp-block-uagb-container>.uagb-container-inner-blocks-wrap>.wp-block-uagb-container ol,body .ast-container .wp-block-uagb-container>.uagb-container-inner-blocks-wrap>ul,body .ast-container .wp-block-uagb-container>.uagb-container-inner-blocks-wrap ol{max-width:-webkit-fill-available;margin-block-start:0;margin-block-end:0;margin-left:20px}.ast-plain-container .editor-styles-wrapper .block-editor-block-list__layout.is-root-container .uagb-is-root-container.wp-block-uagb-container.alignwide{margin-left:auto;margin-right:auto}.uagb-container__shape{overflow:hidden;position:absolute;left:0;width:100%;line-height:0;direction:ltr}.uagb-container__shape-top{top:-3px}.uagb-container__shape-bottom{bottom:-3px}.uagb-container__shape.uagb-container__invert.uagb-container__shape-bottom,.uagb-container__shape.uagb-container__invert.uagb-container__shape-top{-webkit-transform:rotate(180deg);-ms-transform:rotate(180deg);transform:rotate(180deg)}.uagb-container__shape.uagb-container__shape-flip svg{transform:translateX(-50%) rotateY(180deg)}.uagb-container__shape svg{display:block;width:-webkit-calc(100% + 1.3px);width:calc(100% + 1.3px);position:relative;left:50%;-webkit-transform:translateX(-50%);-ms-transform:translateX(-50%);transform:translateX(-50%)}.uagb-container__shape .uagb-container__shape-fill{-webkit-transform-origin:center;-ms-transform-origin:center;transform-origin:center;-webkit-transform:rotateY(0deg);transform:rotateY(0deg)}.uagb-container__shape.uagb-container__shape-above-content{z-index:9;pointer-events:none}.nv-single-page-wrap .nv-content-wrap.entry-content .wp-block-uagb-container.alignfull{margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw)}@media only screen and (max-width: 767px){.wp-block-uagb-container .wp-block-uagb-advanced-heading{width:-webkit-fill-available}}.wp-block-uagb-image--align-none{justify-content:center}\n.wp-block-uagb-container.uagb-block-8f821ff9 .uagb-container__shape-top svg{width: calc( 100% + 1.3px );}.wp-block-uagb-container.uagb-block-8f821ff9 .uagb-container__shape.uagb-container__shape-top .uagb-container__shape-fill{fill: rgba(51,51,51,1);}.wp-block-uagb-container.uagb-block-8f821ff9 .uagb-container__shape-bottom svg{width: calc( 100% + 1.3px );}.wp-block-uagb-container.uagb-block-8f821ff9 .uagb-container__shape.uagb-container__shape-bottom .uagb-container__shape-fill{fill: rgba(51,51,51,1);}.wp-block-uagb-container.uagb-block-8f821ff9 .uagb-container__video-wrap video{opacity: 1;}.wp-block-uagb-container.uagb-is-root-container .uagb-block-8f821ff9{max-width: 100%;width: 100%;}.wp-block-uagb-container.uagb-is-root-container.alignfull.uagb-block-8f821ff9 > .uagb-container-inner-blocks-wrap{--inner-content-custom-width: min( 100%, 1200px);max-width: var(--inner-content-custom-width);width: 100%;flex-direction: column;align-items: center;justify-content: center;flex-wrap: nowrap;row-gap: 20px;column-gap: 20px;}.wp-block-uagb-container.uagb-block-8f821ff9{box-shadow: 0px 0px #00000070 ;padding-top: 10px;padding-bottom: 10px;padding-left: 10px;padding-right: 10px;margin-top: !important;margin-bottom: !important;overflow: visible;order: initial;border-color: inherit;row-gap: 20px;column-gap: 20px;}@media only screen and (max-width: 976px) {.wp-block-uagb-container.uagb-is-root-container .uagb-block-8f821ff9{width: 100%;}.wp-block-uagb-container.uagb-is-root-container.alignfull.uagb-block-8f821ff9 > .uagb-container-inner-blocks-wrap{--inner-content-custom-width: min( 100%, 1024px);max-width: var(--inner-content-custom-width);width: 100%;}.wp-block-uagb-container.uagb-block-8f821ff9{padding-top: 10px;padding-bottom: 10px;padding-left: 10px;padding-right: 10px;margin-top: !important;margin-bottom: !important;order: initial;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.wp-block-uagb-container.uagb-is-root-container .uagb-block-8f821ff9{max-width: 100%;width: 100%;}.wp-block-uagb-container.uagb-is-root-container.alignfull.uagb-block-8f821ff9 > .uagb-container-inner-blocks-wrap{--inner-content-custom-width: min( 100%, 767px);max-width: var(--inner-content-custom-width);width: 100%;flex-wrap: wrap;}.wp-block-uagb-container.uagb-block-8f821ff9{padding-top: 10px;padding-bottom: 10px;padding-left: 10px;padding-right: 10px;margin-top: !important;margin-bottom: !important;order: initial;}}.uagb-social-share__outer-wrap,.uagb-social-share__wrap{display:flex;align-items:center;justify-content:center}.uagb-social-share__layout-vertical.uagb-social-share__outer-wrap,.uagb-social-share__layout-vertical .uagb-social-share__wrap{flex-direction:column}.uagb-social-share__layout-vertical .wp-block-uagb-social-share-child.uagb-ss-repeater.uagb-ss__wrapper:first-child{margin-top:0 !important}.uagb-social-share__layout-vertical .wp-block-uagb-social-share-child.uagb-ss-repeater.uagb-ss__wrapper:last-child{margin-bottom:0 !important}.uagb-social-share__outer-wrap a.uagb-button__link:focus{box-shadow:none}.uagb-social-share__outer-wrap .uagb-ss__wrapper{padding:0;margin-left:5px;margin-right:5px;transition:all 0.2s;display:inline-flex;text-align:center}.uagb-social-share__outer-wrap .uagb-ss__source-wrap{display:inline-block}.uagb-social-share__outer-wrap .uagb-ss__link{color:#3a3a3a;display:inline-table;line-height:0;cursor:pointer}.uagb-social-share__outer-wrap .uagb-ss__source-icon{font-size:40px;width:40px;height:40px}.uagb-social-share__outer-wrap .uagb-ss__source-image{width:40px}@media (max-width: 976px){.uagb-social-share__layout-horizontal .uagb-ss__wrapper{margin-left:0;margin-right:0}}.uagb-social-share__layout-horizontal .wp-block-uagb-social-share-child.uagb-ss-repeater.uagb-ss__wrapper:first-child{margin-left:0 !important}.uagb-social-share__layout-horizontal .wp-block-uagb-social-share-child.uagb-ss-repeater.uagb-ss__wrapper:last-child{margin-right:0 !important}\n.wp-block-uagb-social-share .uagb-social-share__wrapper{text-decoration:none}.uagb-social-share__wrapper{box-shadow:none}.uagb-social-share__outer-wrap:not(.uagb-social-share__no-label) .uagb-social-share__source-wrap{margin-right:15px}.uagb-social-share__outer-wrap.uagb-social-share__icon-at-top .uagb-social-share__source-wrap{-ms-flex-item-align:flex-start;align-self:flex-start;margin-top:5px}\n.uagb-block-3ae33ecd .uagb-ss-repeater span.uagb-ss__link{color: #3a3a3a;}.uagb-block-3ae33ecd .uagb-ss-repeater a.uagb-ss__link{color: #3a3a3a;}.uagb-block-3ae33ecd .uagb-ss-repeater span.uagb-ss__link svg{fill: #3a3a3a;}.uagb-block-3ae33ecd .uagb-ss-repeater a.uagb-ss__link svg{fill: #3a3a3a;}.uagb-block-3ae33ecd.uagb-social-share__layout-vertical .uagb-ss__wrapper{margin-left: 0;margin-right: 0;margin-top: 5px;margin-bottom: 5px;}.uagb-block-3ae33ecd.uagb-social-share__layout-vertical .uagb-ss__link{padding: 10px;}.uagb-block-3ae33ecd.uagb-social-share__layout-horizontal .uagb-ss__link{padding: 10px;}.uagb-block-3ae33ecd.uagb-social-share__layout-horizontal .uagb-ss__wrapper{margin-left: 5px;margin-right: 5px;}.uagb-block-3ae33ecd .wp-block-uagb-social-share-child {border-radius: 0px;}.uagb-block-3ae33ecd .uagb-ss__source-wrap{width: 30px;}.uagb-block-3ae33ecd .uagb-ss__source-wrap svg{width: 30px;height: 30px;}.uagb-block-3ae33ecd .uagb-ss__source-image{width: 30px;}.uagb-block-3ae33ecd .uagb-ss__source-icon{width: 30px;height: 30px;font-size: 30px;}.uagb-block-3ae33ecd.uagb-social-share__outer-wrap{justify-content: center;-webkit-box-pack: center;-ms-flex-pack: center;-webkit-box-align: center;-ms-flex-align: center;align-items: center;}.uagb-block-8a7dc216.uagb-ss-repeater span.uagb-ss__link{color: #3b5998;}.uagb-block-8a7dc216.uagb-ss-repeater a.uagb-ss__link{color: #3b5998;}.uagb-block-8a7dc216.uagb-ss-repeater span.uagb-ss__link svg{fill: #3b5998;}.uagb-block-8a7dc216.uagb-ss-repeater a.uagb-ss__link svg{fill: #3b5998;}.uagb-block-35957603.uagb-ss-repeater span.uagb-ss__link{color: #55acee;}.uagb-block-35957603.uagb-ss-repeater a.uagb-ss__link{color: #55acee;}.uagb-block-35957603.uagb-ss-repeater span.uagb-ss__link svg{fill: #55acee;}.uagb-block-35957603.uagb-ss-repeater a.uagb-ss__link svg{fill: #55acee;}.uagb-block-515c7d20.uagb-ss-repeater span.uagb-ss__link{color: #0077b5;}.uagb-block-515c7d20.uagb-ss-repeater a.uagb-ss__link{color: #0077b5;}.uagb-block-515c7d20.uagb-ss-repeater span.uagb-ss__link svg{fill: #0077b5;}.uagb-block-515c7d20.uagb-ss-repeater a.uagb-ss__link svg{fill: #0077b5;}@media only screen and (max-width: 976px) {.uagb-block-3ae33ecd.uagb-social-share__layout-vertical .uagb-ss__wrapper{margin-left: 0;margin-right: 0;margin-top: 5px;margin-bottom: 5px;}.uagb-block-3ae33ecd.uagb-social-share__layout-horizontal .uagb-ss__wrapper{margin-left: 5px;margin-right: 5px;}.uagb-block-3ae33ecd.uagb-social-share__outer-wrap{justify-content: center;-webkit-box-pack: center;-ms-flex-pack: center;-webkit-box-align: center;-ms-flex-align: center;align-items: center;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.uagb-block-3ae33ecd.uagb-social-share__layout-vertical .uagb-ss__wrapper{margin-left: 0;margin-right: 0;margin-top: 5px;margin-bottom: 5px;}.uagb-block-3ae33ecd.uagb-social-share__layout-horizontal .uagb-ss__wrapper{margin-left: 5px;margin-right: 5px;}.uagb-block-3ae33ecd.uagb-social-share__outer-wrap{justify-content: center;-webkit-box-pack: center;-ms-flex-pack: center;-webkit-box-align: center;-ms-flex-align: center;align-items: center;}}\";s:2:\"js\";s:996:\"document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(){ var ssLinksParent = document.querySelector( '.uagb-block-3ae33ecd' );\nssLinksParent?.addEventListener( 'keyup', function ( e ) {\nvar link = e.target.closest( '.uagb-ss__link' );\nif ( link && e.keyCode === 13 ) {\n\thandleSocialLinkClick( link );\n}\n});\n\nssLinksParent?.addEventListener( 'click', function ( e ) {\nvar link = e.target.closest( '.uagb-ss__link' );\nif ( link ) {\n\thandleSocialLinkClick( link );\n}\n});\n\nfunction handleSocialLinkClick( link ) {\nvar social_url = link.dataset.href;\nvar target = \"\";\nif ( social_url == \"mailto:?body=\" ) {\n\ttarget = \"_self\";\n}\nvar request_url = \"\";\nif ( social_url.indexOf(\"\/pin\/create\/link\/?url=\") !== -1 ) {\n\trequest_url = social_url + encodeURIComponent( window.location.href ) + \"&media=\" + 'http:\/\/biz24.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kompensacja-mocy-biernej.png';\n} else {\n\trequest_url = social_url + encodeURIComponent( window.location.href );\n}\nwindow.open( request_url, target );\n}\n });\";s:18:\"current_block_list\";a:6:{i:0;s:14:\"uagb\/container\";i:1;s:17:\"core\/widget-group\";i:2;s:15:\"core\/categories\";i:3;s:10:\"core\/image\";i:4;s:17:\"uagb\/social-share\";i:5;s:23:\"uagb\/social-share-child\";}s:8:\"uag_flag\";b:1;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1775764472\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/biz24.com.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Zarz\u0105dzanie-zmian\u0105.png",800,486,false],"thumbnail":["https:\/\/biz24.com.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Zarz\u0105dzanie-zmian\u0105-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/biz24.com.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Zarz\u0105dzanie-zmian\u0105-300x182.png",300,182,true],"medium_large":["https:\/\/biz24.com.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Zarz\u0105dzanie-zmian\u0105-768x467.png",768,467,true],"large":["https:\/\/biz24.com.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Zarz\u0105dzanie-zmian\u0105.png",800,486,false],"1536x1536":["https:\/\/biz24.com.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Zarz\u0105dzanie-zmian\u0105.png",800,486,false],"2048x2048":["https:\/\/biz24.com.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Zarz\u0105dzanie-zmian\u0105.png",800,486,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"PROSUN","author_link":"https:\/\/biz24.com.pl\/?author=1"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Wprowadzanie zmian w organizacji nie jest \u0142atw\u0105 spraw\u0105 o czym przekona\u0142 si\u0119 prawie ka\u017cdy mened\u017cer odpowiedzialny za ten proces. Wprowadzaj\u0105c zmian\u0119 mamy do czynienia nie tylko z\u00a0konieczno\u015bci\u0105 jej przygotowania, ale dodatkowo musimy zmierzy\u0107 si\u0119 z przeciwno\u015bciami zwi\u0105zanymi z natur\u0105 cz\u0142owieka, s\u0142abo\u015bciami organizacyjnymi firmy czy problemami zwi\u0105zanymi z\u00a0komunikacj\u0105. Z natury nie lubimy zmian, a ju\u017c tym…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/biz24.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/biz24.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/biz24.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biz24.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biz24.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=336"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/biz24.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":825,"href":"https:\/\/biz24.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/336\/revisions\/825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biz24.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/biz24.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/biz24.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/biz24.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}